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區直單位組織人事部門新進人員培訓班
信息来源:    发稿作者:    发布时间:2020-05-26 16:23:35   查看

收獲與思考

 

(黃紅  自治區應急管理廳人教處副處長)

 

爲期一周的培訓班課程安排科學合理,帶班老師認真負責,後勤服務周到細致,尤其是各位授課老師的講授有理論、有實踐,結合案例教學生動、形象、立體,實踐性、針對性很強,對實際工作非常具有指導意義。

主要的收獲有:一是對組織人事工作有了一個框架性的基礎了解,並對一些政策性很強的工作,如幹部任免、幹部人事檔案管理、幹部考察工作等,如何進一步加強學習找到了入口;二是進一步提高了自身對組織人事工作特點的認識,堅定了在今後工作中要更加嚴謹、細致、認真的工作要求和信心;三是通過課堂感受到了自治區黨委組織部幾位授課處長高水平的工作素養和專業精神,樹立了自己今後努力的工作標准和方向;四是課堂之余與同行交流互動,分享工作經驗,爲今後更好地學習兄弟廳局的先進工作經驗,打開工作局面打下基礎。

下一步的工作思考:一是以這次培訓班作爲自身組織人事工作學習的起點,在幹中學、在學中幹,不斷加強對組織人事工作相關政策和理論的學習,同時通過工作印證自己的學習成果;二是根據培訓班學習到的各類規範、文本、程序等,推進本單位組織人事規範化制度化工作。

 

培訓思考和感想

 

(李怡  廣西廣播電視台人事管理科科員)

 

一、組織人事工作無小事

組織人事工作牽一發而動全身,組織工作無小事,要注重人事工作的每一個環節,要時刻保持清杏柲頭腦,在日常的人事工作中,要更加謹慎、細致,確保工作無失誤。

二、按程序、按流程辦事

通過此次學習培訓,進一步加深了對幹部選拔任用幹部考察環節的了解,深刻認識到嚴格按照規定程序、流程辦事的重要性。任何操作都不能越過制度的紅線,堅守按規定辦事是作爲一名組工幹部的最基本工作要求和底線。按程序、按流程辦事才能確保工作不犯原則性錯誤,是做好工作的基本要求。組織人事工作是專業性非常強的工作,必須加強對現有人事制度的研讀,加深對各項工作程序的掌握,提高自身專業素養,做到心中有數,才能更好地做好工作。

三、充分運用

幹部選拔任用工作是組織人事工作中最重要的工作之一,如何通過運用現有的程序、流程、制度選拔到組織想要的幹部,是我通過這次培訓收獲最深的思考。如何在實際工作中做到“凡提四必”,如何避免在幹部選拔任用中所産生的工作誤區,防止踩雷,是作爲組工幹部的必修課,也是基本功。

在幹部選拔任用中,要避免雷區,要充分運用現有檔案材料,印證幹部相關經曈柲真實性,充分發揮檔案材料的作用,從中了解幹部的成長經曆、家庭情況、工作經驗等情況,要充分運用近年來的考核結果、民主評議、獎懲等,從不同的側面,全方位了解幹部情況,對更好地選人用人提供判斷基礎。

對現有材料的運用及現有幹部選拔方式方法的掌握運用,關系到幹部選拔任用的最終結果,關系到是否選拔到德才兼備、心系人民的好幹部,所以,加強學習、掌握、運用是我作爲人事工作者接下來需要努力的方向。

 

不忘初心勤學實幹 牢記使命不負青春

 

(宣津津  自治區司法廳人警處幹部)

 

作爲剛剛進入組織人事部門工作的我來說,業務不熟練,存在本領恐慌,急需通过培訓提高工作技能。恰巧一木棋牌举办了區直單位組織人事部門新進人員培訓班,能够参加这次培訓班我感到非常幸运。这次培訓班时间虽短,但学习内容广泛,课题契合實际,同时也为我们学员间交流搭建了良好的桥梁,我深受裨益。结合工作實际,本人进行了深入思考。作为司法行政系统一员,肩负着维护社会公平正义的神圣使命,扎實做好司法行政工作,才能为人民创造一个公平正义的社会环境。下一步,我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,进一步提高思想认识,增强履职本领,强化责任担当,以钉钉子精神做實做细做好各项工作,为新时代司法行政工作更好地贡献自己的力量,为司法行政工作改革发展锦上添花。

一是強化學習意識。學習是能力之基,修身之道,也是達到真才實學的根本途徑。水之積也不厚,則負大舟也無力,要始終把學習放在重要位置,努力在提高自身綜合素質上下功夫。一是加強政治理論學習,通過收看報告、學習文件,加深對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想的理解,始終保持政治上的堅定性,用黨的創新理論指導工作。二是加強業務學習,了解和掌握崗位所需的相關知識,在工作中做到學中幹、幹中學,學習和實踐相結合,做到融會貫通,爲做好本職工作打下紮實的基礎。三是向領導和同事學,學習他們開展工作的好做法、好經驗。

二是要強化服務意識。我們要時刻牢記全心全意爲人民服的宗旨,不斷強化群衆意識和服務意識。在工作中,做到以平和的心態對待工作,時刻擺正位置,並從思想上確立我的主要職責就是服務,服從領導,服務機關,服務群衆,所以每一位來我這裏辦事的同志,我都要做到熱心接待,屬于職責範圍的事及時辦理,不屬于職責範圍的事,積極引導來人到承辦部門辦理,盡可能地努力爲領導、機關和基層服務。

三是強化實幹意識。習近平總書記強調,實幹興邦,空談誤國。實現中華民族的複興靠的是實幹,在工作中更需要實幹精神。面對比較瑣碎的工作,需要的就是細心、認真和恰當處事。我要進一步虛心向領導同事們學習,加強與大家的交流和溝通,踏實苦幹,不斷提高自身素質和業務水平。在工作中,要學會十個手指彈鋼琴,分清主次和輕重緩急,統籌協調,使工作安排符合實際、科學公道。

四是強化責任意識。作爲一名普通公務員,我們應時刻牢記使命及黨和人民的重托,堅定理想信念,遵守幹事幹淨,做事做人的工作准則,攻堅克難,勤勉工作,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感和高度的責任感推動事業快速發展。組織人事工作比較特殊,今後我將繼續堅持當天事情當天完成,不拖沓不推诿,不讓領導安排的工作在自己這裏延誤,不讓辦理的事項在自己手裏積壓。

在今後的工作中,我將堅持以黨的十九大精神爲指導,以本次培訓爲契機,從中總結經驗,找出差距,繼續發揚成績,克服不足,以對工作、對事業高度負責的態度,踏踏實實、盡職盡責地做好各項工作,用新思想指導新實踐,在研究新情況中認識新規律,在運用新辦法中探索新經驗,在解決新問題中實現新突破。

 

參加區直單位組織人事部門

新進人員培訓班有感

 

(黃胡亮  自治區糧食和物資儲備局四級主任科員)

 

今年,我有幸参加一木棋牌(广西壮族自治区公务员培訓中心)举办的區直單位組織人事部門新進人員培訓班。经过几天的培訓,我既收獲了专业技能知识,也收獲了老师和同学们的友谊。

這幾天的課程中,老師的教學方式與風格讓我印象深刻:申華林老師理論功底紮實,讓我深受洗禮;樂永紅老師的課程另辟蹊徑,比較生動,讓我耳目一新;容芳老師的課程重點突出,細致入微,讓我更好地理解幹部選拔任用工作程序;譚澤松老師課堂掌控力強,以問題帶出主題,課堂互動以實際案例爲抓手,讓我理解更加透徹;陳湘桂老師親近學生,閱曆豐富,各種轶事、事例信手拈來,讓我很容易就能接受學習內容;熊傑老師的行動學習課程,解放思想,讓我從另一個角度找到解決問題的方法;趙健老師的課程聚焦實際,條理清晰,讓我對幹部檔案審核有更深刻的認識。

其中,讓我覺得最難忘的是譚澤松老師的《幹部考察談話》課程。譚老師從幹部考察談話的基本常識和問題、幹部考察談話准備工作基本要領、幹部考察談話的方法與技巧、幹部考察談話中討論談話基本要領等方面全面剖析幹部考察談話的要領與技巧。課堂中與學生互動,引導大家思考,與案例中的評價進行對比,使自己在幹部考察談話中的技巧、發現問題與正確評價考察對象等方面有更直觀的認識,找出自己的差距,對以後開展幹部考察工作有深刻的指導意義。

總的來說,我認爲本次培訓課程安排合理。培訓內容彙聚了幹部人事工作的重點難點;老師們上課深入淺出,以實際案例指導我們,滿滿的幹貨,讓我們吃得好、吃得深、吃得透。我一定會好好消化本次培訓的內容,在今後的工作中學以致用,真正做到在學中幹,在幹中學,做一個有擔當有作爲的新時代幹部!

 

 

(陳立金  自治區林業局人事處三級主任科員)

 

4月份,我正式到單位組織人事部門工作,成爲一個組織人事工作的小白。5月份,一木棋牌组织了區直單位組織人事部門新進人員培訓班。我很幸运能够参加这次培訓班,在5天裏,聆聽9位實踐經驗豐富、理論水平高的專家授課,我對組織人事工作有了更加系統的了解、更加深刻的認識。

一、加深了對選人用人工作的認識。在來到組織人事部門之前,總是認爲選人用人就是領導已經商量定好了對象,只剩下走程序了。在聆聽容處長的授課之後,讓我有了新的認識。選人用人其實是一門大學問,在選人用人過程中有著嚴格嚴謹的程序和相關制度,在總結長期的實踐經驗中形成了一套包括動議、推薦、考察、任用等在內可複制可推廣的成熟做法,可以稱得上是生産線式的操作方法,有利于組織人事部門新進人員更快熟悉選人用人工作,更快進入工作角色。

二、掌握了选人用人的基本知识。我到组织人事部门工作以来,参与了民主推薦、考察等工作,还没有参与分析研判和動議、討論決定、任職等工作,对整个选人用人的工作还是一知半解。经过这几天的集中培訓,在聆听老师的授课外,晚上回来自学培訓资料,我掌握了选人用人需要经过分析研判和動議——民主推薦——考察——討論決定——任職五個環節,了解各個環節中的主要內容,對幹部考察談話、幹部人事檔案審核等工作有了更深入系統的了解,有利于自己盡快進入工作角色。

三、明确了今后需要努力的方向。通过几天的培訓,在老师的传道授业解惑中,加上自己的学习思考,我認爲自己在今后的工作中需要继续加强以下几个方面:一是加强政策文件的学习。作为组织人事部门的新人,要努力学习干部选拔任用工作相关的政策法规,做到精通政策、精通业务,才能做好新时代组织人事工作。二是要加强內功的修煉。要加強業務學習,熟悉業務流程,掌握選人用人工作技能技巧,特別是要掌握提升全面了解幹部的能力、幹部考察談話能力、考察材料寫作能力、溝通協調能力,才能努力按人崗相適的要求選優配強幹部。三是要不斷提升政策執行力。在選人用人過程中,要按照有關程序要求,把選人用人的政策規定貫徹于幹部選、育、管、用各個環節,嚴格按照規定的原則、標准、程序、辦法選人用人,不斷提高選人用人的質量和水平。

 

以問題爲導向 推進工作能力再提升

 

(藍旭鵬  自治區工業和信息化廳人事處二級主任科員)

 

刚从来宾市委组织部遴选到区工信厅人事处工作不到一个星期,就有幸參加區直單位組織人事部門新进人员培訓,这为我快速转变角色创造了有利条件,因此我倍加珍惜这次培訓的机会。虽然曾参加过市县组织部新进人员培訓班和新任職培訓班,但这次培訓与之前的培訓存在较大差别,无论是编发的教材还是课程内容都更加结合工作實际,坚持以問題爲導向引导启发学员自主学习,从而推动提升工作能力。

作爲一名從事人事工作超過8年的同志,利用這幾天時間我也對自己的工作進行了深刻反思,結合學院彙編的兩本錯案,對照查找工作的短板、能力的弱項和思維的盲區。我認爲組織人事工作出錯,主要有以下三個原因。

一是對組織人事政策不夠熟悉。組織人事工作是一項政策性很強的工作,如果組織人事工作者對政策不精通吃不透,肯定是難以做好工作。兩本錯案彙編中,與年度考核相關的案例占了相當的篇幅,而且出錯的原因絕大部分都是明文規定的政策執行不到位,比如受處分期的年度評定了等次、評錯等次等。這說明我們組織人事工作者中確實有些同志對政策掌握還不夠到位,平時疏于對政策的學習,有時工作就是憑感覺,按照我認爲去做,這樣出錯也是在所難免。

二是工作不够细致。天下之事,必成于细。组织工作繁琐、程序多,必须要有精益求精的精神,抓實抓细每一项工作。我参加工作八年多,期间也出现过一些工作失误。让我印象最深的一次失误是,由于自己工作不够细致,在向一个单位提供参会人员名单时提前把已通过常委会但还未宣布任命的职务写上去,幸好领导及时发现并在会议召开前将新任職人员送到位,这才避免了问题的进一步扩大。

三是溝通不夠到位。組織工作從來不是單打獨鬥,溝通協作、相互配合也很關鍵,溝通對接不到位就有可能影響工作的開展。比如在一些考察中,我作爲聯絡員就出現過通知不到位導致工作脫節的問題,影響了工作效率。

出错并不可怕,关键是要向失败学习,把经验和教訓转化为工作的能力,避免在同一个问题上多次犯错。要想避免出错,我認爲,首要的是提高工作责任心,养成扎實的工作作风;同时还要加强学习,利用一切学习机会,不断提升政策理論水平,只有做到政策了然于胸、运用自如才能确保工作不出问题、少出问题。

 

2020年區直單位組織人事部門新進人員

培訓班心得收獲

 

(梁潔  自治區黨委辦公廳)

 

在自治區黨委組織部的精心組織和安排下,2020519日至22日,我很荣幸能够参加本次區直單位組織人事部門新進人員培訓班。期间,结识了许多来自区直各单位的优秀组织人事工作专家,学到了如何在新时代做一名講政治、重公道、業務精、作風好组工干部,可谓是不负此程,满载而归。特别是,这对于一位刚接触组织人事工作半年的新组工干部来讲,在蓄力提升的这个时间点上,进行脱产集中培訓,时机恰好,是一次真正解渴的学习之旅。经过四天的培訓学习,我的理想信念更加坚定,履职能力全面提升。回顾这次培訓,主要有以下三点体会和收獲:

一、通過學習對黨忠誠核心政治底色更加鮮亮。讲政治,守规矩。政治素质是组工干部必须具备的首要素质。对党忠诚,是组工干部最根本的党性要求,最核心的政治属性。培訓安排了《深入学习贯彻党的十九届四中全会精神》作为培訓第一课,以百年未有之大变局为切入点,系统的讲述了十九届四中全会精神。作为一名组工干部,要争做十九届四中全会精神的領跑者,充分發揮好組工幹部的標杆引領示範作用。在工作中,要始終同黨中央保持高度一致,帶頭維護習近平總書記的核心地位,帶頭講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路,帶頭在行動實踐上維護黨中央權威、執行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

二、通過學習提升解問題抓落實的能力。世界上的所有問題,最終都是人的問題。組工幹部一定程度上,就是如何選人、如何用人、如何選對的人、如何用對的人的問題,由于要做的工作,加上人的复杂性,那么在工作中面临的问题也各式各样。而这次培訓教授了行动学习,探讨解决如何堅持嚴管與厚愛結合,激勵幹部擔當作爲,更是在此過程中,學會了科學澄清和明晰問題,如何運用團隊的力量與群策群力的智慧共同推動問題解決的方法。也通過《執行力提升》課程的學習,進一步提升了抓落實的能力。

三、通過學習提升業務水平與作風。組織工作涉及面廣,政策性強,標准高要求嚴。通過《繼承和發揚組織部門的優良傳統作風》《幹部考察談話》《幹部檔案審核與管理》《綜合文稿寫作》等專題輔導課程,全方位的學習了組工幹部的基本專業知識。同時,讓我明白,一名組工幹部,政策學習只是基本,還要不斷地在工作中加強研究,不斷提高把握大局能力、運用政策能力、知人善任能力、分析研究能力、改革創新能力。

虽然初任培訓已经结束,但学习永远不会止步。工作中还会遇到各种各样的新问题,今后,我将谨记培訓班各位老师教诲,在提高业务能力、勇于担当實干的路上继续前行。一是不忘初心,牢记使命,努力做一个务實担当的公职人员。我将时刻牢记自己做为一名公职人员的初心,增强宗旨意识,提升为民服务能力。时刻保持思想警觉,做到慎獨”“慎微”“慎交,嚴格按照政策規定辦事,做到自重、自省、自警、自勵。端正認識、積極進取、奮發作爲,把個人理想抱負融入中華民族偉大複興的曆史征程中,爲建設壯美廣西貢獻力量,在崗位中實現個人價值。二是不斷提高政治理論水平和業務素質,努力樹立踏實高效的工作作風。積極主動按照缺什麽補什麽、幹什麽學什麽的原則,加強理論知識學習,切實提高擔當的能力,把想幹願幹的主觀願望同能幹會幹的操作能力緊密結合起來。積極響應鹿心社書記敲響的實幹擔當、奮發有爲重鼓,吹響的奮鬥新時代號角,努力做一名有真擔當、有真本領的組工幹部。

 

收獲與思考

 

(李迪  自治區檢察院政治部四級主任科員)

 

202051922日,我有幸參加了爲期4天的區直單位組織人事部門新進人員培訓班。可以说,这次培訓学习,像一场及时雨,我非常珍惜这次挠柮的培訓机会,感受很深、收獲很大。它让我对今后从事组织人事工作有了更多的思考。

一、思想觀念的轉變提升

这次培訓,给了我一个比较大的触动,特别是聆听了广西职业师范学院副院长陈湘桂老师的关于高效溝通的授課後,我敬仰他爲人親和隨和、心胸闊達,敬仰他做一行、愛一行、精一行,並能持之以恒學習。我想以後不管是做人,還是做事,他都是我學習的一個榜樣。

我們作爲社會的一份子,每個人都無法離開社會而獨立存在,尤其是科學技術高度發達、社會分工高度專業、生活節奏高度快速的今天。在職場中,人們更需要相互協作才能完成衆多的工作。所以和諧的人際關系幾乎成了我們安身立命的根本。如陳湘桂老師說的,在組織內部管理中,如果你是對的,就要試著溫和地、有技巧地讓對方同意你;如果你錯了,就要迅速而熱誠地承認。這要比爲自己爭辯有效得多。

世事洞明皆學問,人情練達即文章這一對聯是儒家的傳統觀念,表達的是儒家思想中的入世的一面。而現在時代不同了,如果把視野放大,從更高的角度來賞析這副對聯,不難發現,這未必是官場上的學問,應當是對事物的認知和逐步積累,形成個性化的行爲。對聯告訴我們:明白事理,掌握事實規律是一種學問,恰當地處理事情,總結出來的規律就是文章。世事洞明皆學問,人情練達即文章,是深富哲理性的名言,是一筆寶貴的修身養性的精神財富。處世圓滑者,老少皆有,有些人到老仍好辨是非,疾惡如仇,不改耿直的秉性;有的人雖然年輕,處世卻精明老練,八面玲珑。

二、理論知識的增進

4天的培訓,听取了多位领导专家的讲课,他们分别就深入学习贯彻党的十九届四中全会精神——做新时代敢于担当本领过硬的年轻干部、综合文稿写作、干部考察谈话、干部考察工作程序与内容、干部档案审核与管理、如何解决组织人事工作中的挠栥问题、执行力提升等业务知识作了专题培訓。培訓的内容既,理论性、指导性和實践性都很强,让我把准了方向,掌握了方法。

这次培訓,紧密结合實际,把领导专家的導學、專題研討的研學、經驗交流的精學、學員之間的互學等有机结合起来,用务實管用的方法,把业务培訓工作抓到實处,让我们掌握方法、指导實践、推动工作。

在培訓结束后,我会将学来的知识内化为行动,更加勤于学习,更加务實、创新工作。努力探索新形势下做好组织人事工作的新办法、新措施,以更高的质量和效率把手上的每项工作抓成精品、抓出成效。

 

爭做新時代敢于擔當本領過硬的組織人事幹部

 

(葉輝平  自治區生態環境廳環境監察總隊二級主任科員)

 

518—22日,区党委组织部组织区直单位组织人事部门新进人员在一木棋牌进行培訓。通过这次学习培訓,我对组织人事工作有了进一步认识,自己的业务知识也得到了进一步提高,受益匪淺。作为一名新进人员,如何争做新时代敢于担当、本领过硬的组织人事干部?结合这几天的学习,我有了一些思考和认识:

一是要真講政治。習近平總書記指出組工幹部要政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。組織人事部門是政治部門,是管黨治黨的重要職能部門;組織人事幹部是政治幹部,是管黨治黨的形象代言人。真講政治是對組織人事幹部的第一要求。做新時代的組織人事幹部,就要把強化政治素養作爲日常必修課,自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,切實增强四個意識,堅定四個自信,把带头严守政治纪律和政治规矩贯穿于工作全过程,无论任何时候,任何情况下,始终保持清杏柲头脑,立场坚定,旗帜鲜明,始终做到黨在我心、與黨同心、讓黨放心

二是要實强能力。有的同志說組織人事工作,就是幫別人做嫁衣的。绣好手中的嫁衣,需要扎實的繡功,才是一个合格的绣娘。我们组织人事干部犹如那拿起绣花针绣织嫁衣的绣娘,更是需要练就过硬的繡功。例如干部考察工作,经过民主推薦、民主测评、统计票数、个别谈话、审核干部档案、撰写考察材料等复杂程序,层层深入考察才能全面了解一名干部,达到谭泽松老师在授课中提出的画得像、画得實、画得准的要求,如同繡娘做嫁衣一般,經過多道工序,最後才能看到完整的嫁衣。打鐵還需自身硬。作爲新進人員,要有時不我待的緊迫感,把學習作爲強能力的第一要務,坚持在實践中摔打锤炼自己,要有安心、專注、沈迷的精神,刻苦鑽研,勤學多問,需要什麽學什麽、什麽不足補什麽,不斷提高溝通協調能力、開拓創新能力、調查研究能力、綜合分析能力、文稿寫作能力、識人辯人能力等六種能力,練就過硬的繡功,成長爲本領過硬的組織人事幹部。

三是要勇當尖兵。習近平總書記明確提出了組織人事幹部的標准,其中有一條標准是業務精。对于一个干部来说,業務精体现的是精神境界和价值追求。组织人事干部是管干部的干部,管人才的人才,担负着选贤任能和凝心聚力的重要职责,这就要求凡事要学在人前、做在人前,应当自觉争做業務精的表率。要时刻以本領恐慌和危机之感,加强政策理論学习,刻苦钻研业务知识,增强知人识人的本领,勇当组织人事工作的业务尖兵。一要做幹部政策的活字典。熟悉政策规定和办事程序,运用自如,能在回答干部群众的疑问中找到根据,在實际工作中找准方向。二要做组织人事的萬事通。加強對幹部工作、人才工作、黨建工作等業務知識學習,對幹部人事情況了然于胸,服務好領導決策。三要做各項工作的多面手。要不斷學習市場經濟、科技、金融、法律、新媒體等多種知識,優化知識結構,解決知識折舊,努力成爲複合型人才。

四是要守住底線。習近平總書記強調,組織人事部門作爲管黨治黨的重要職能部門,必須帶頭改進作風,繼承發揚組織人事部門優良傳統和作風,樹立和維護組織人事部門良好形象。組織人事工作無小事,事關黨的事業全局,組織人事幹部一言一行事關黨的形象、組織的聲譽。我們要有敬畏之心,做到心有所畏、言有所忌、行有所止,坝柍的各项纪律挺在前面,守住底线,练就过硬作风,树立良好形象。一要守好公道的底线。组织人事工作具有特殊性,党员群众看我们,最重要的就是看公道不公道,看是不是實事求是。作为组织人事干部,要始终把公道正派作为价值追求,切實做到公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,敢于坚持原则,为干事的干部撑腰,为担当的干部打气。二要守好纪律的底线。守纪律讲规矩,是组织人事干部秉承的好传统。我们要坚持原则,按章办事,在涉及选人用人的原则和纪律等问题上,要切實做到按程序办事,正确使用权力,认真履行职责,敢于负责,该提杏柲提醒,该把关的把关,该坚持的坚持,该报告的报告。三要守好廉洁的底线。要在思想上时刻紧绷廉洁从政的这根弦,严格执行中央八项规定精神,自觉接受干部群众的监督,做好廉政风险排查和防范,在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的防火牆,嚴把權力觀和金錢觀,管好交友圈和娛樂圈,守住內心的一輪明月

通过在一木棋牌的学习,我深刻认识到组织人事工作非常重要,深切体会到组织人事工作的政治性、严谨性和复杂性,需要学习的业务知识还非常多。作为新进人员,距离敢于担当、本领过硬的标准还很远。我将以此次培訓为起点,立足岗位,对标对表找差距,勤学习,勤思考,重實践,不断提高理论和业务素质,增强干事本领,以饱满的热情和奋发有为的精神状态,努力做好组织人事工作。

 

2020年區直單位組織人事部門

新进人员培訓班心得体会

 

(余桂榮  廣西社會科學院人事處幹事)

 

作为一名已经参加工作的毕业生,能够有机会到一木棋牌学习乃是人生中挠柮的乐事,在这一乐事之中,有幸能听到各位老师不吝赐教,对于刚到人事部门工作的小白而言,我是非常幸运和幸福的。各位老师的每一句话每一节课都是用心的准备。尽管次此培訓班安排的课程短暂,但各位老师留给我的精神盛宴,远远不是受益匪淺四個字,能夠道出我心中對老師們的敬仰和感激。

印象頗爲深刻的課程。自治区党校、广西行政学院法学教研部主任申华林教授从中国之治:必然要求、中国之制:内在逻辑、筑基长远:展现宏图、经国序民:正其制度、壮美广西:根在制度五个方面解读了深入学习党的十九届四中全会精神,激励在座的我们争做敢于担当本领过硬的年轻干部;自治区人力资源和社会保障厅乐永红副厅长从主题到具体如何行文写作,将公文的严谨、准确、深刻展现得淋漓尽致;自治区党委组织部干部四处容芳处长关于《干部考察工作的程序与内容》的讲授和自治区党委组织部干部监督一处谭泽松处长关于《干部考察谈话》的讲授,也都令我颇为深刻,基础知识与實际案例生动形象结合,既能学到关于干部考察的知识,又能锻炼我的思考能力,使我的业务知识水平有所提升,同时,也让我深刻地明白做人事工作不仅要坚持原则、严谨,还要全面细致,也正如谭处长所说幹部考察談話是一門科學,探索永無止境!

做筆記最全的課程。关于广西职业师范学院陈湘桂副院长讲授《高效溝通》的一课,也许是潜意识里对沟通重要性的认知,也许因为自己本身是一个不善于沟通的人,所以笔记记得满满当当。从幽默风趣的自我介绍开始,到关于沟通的定义、类型,再到沟通障碍的分析和对策,最后到在實际工作中如何与上司(领导)、下属沟通等,过程中还举了自己亲身所历的小例子,使得我对其所授内容印象十分深刻。也是通过陈副校长的授课,我明白了沟通是一种能力,是信息在人与人之间的传递,同时它是一种可以通过后天努力学习并可得到提升的能力。高效的沟通,不仅使我们的工作效率提高,对我们的生活也有良好的促进作用。

令我感到非常新奇的課程。一木棋牌(广西壮族自治区公务员培訓中心)熊杰副教授,在《如何解决组织人事工作中的挠栥问题》一课中,从行动学习的實施背景,定义、基本要素、视角、步骤、主要特点、工具方法等基础知识向我们介绍了行动学习的相关内容。在此之前,我从未接触过行动学习这一个理念,这次学习使我对行动学习有了一定的了解。在研讨练习环节,通过对行动学习在實际工作中所遇到的挠栥问题的解决应用,更加让我体会到了行动学习的新颖性、可操作性和實用性。加之从课程的设计,到桌面的摆放,再到工具的准备无不体现了行动学习的魅力,尤其是最后分享成果环节对时间的把握很严格控制,更让我对行动学习产生强烈的好感。

总之,这几天的培訓,收獲颇多,非常感谢组织能给我参加这次培訓学习的机会。我也相信,通过这次培訓,在今后的工作中,我会更加严谨、更加细心、更加敢于担当!

 

参加人事部门新进人员培訓收獲與思考

 

(尹紅林  自治區商務廳人事處四級主任科員)

 

519日到522日,我参加了区直单位组织人事部门新进人员培訓。回顾这短短的4天培訓生活,感触很多,收獲很大。此次培訓,组织形式多样,既有知识讲解,又有现场互动,既有专题面授,又有个人自学;内容丰富,有形势政策教育、文稿写作,业务辅导等近6個不同內容課程;老師講課水平高,讲政策、谈经验、讲体会,课堂气氛活跃。总的来说,这次培訓既为我们新入职人事干部传道授业解惑,又教我们如何做人处事、做官为民。具体讲,有以下几点体会:

一是只有加強黨的理論武裝,才能補足精神之鈣。精神上的是正确的世界观、人生观和价值观,是坚定的理想信念。在培訓中,我聆听和理解消化老师讲的每一堂课,反复思考,扎實践行,认真落實。作为一名公职人员,忠诚于党是本分,更是最高的政治要求。现在成为一名人事干部,更应该把过硬的思想政治素质,带到职责岗位上,带到工作實践中,做到立黨爲公,執政爲民,把以人为本、服务人事工作作为自己的出发点。牢记全心全意为人民的宗旨,切實转变工作作风,努力做到在思想上尊重干部群众、感情上贴近干部群众、行动上深入干部群众、工作上依靠干部群众,多为干部群众办好事、办實事。

二是只有加強知識結構更新,才能適應新崗位要求。过一周的学习培訓,进一步开阔了视野,拓展了知识面,完善了知识结构。申华林教授讲的《深入学习贯彻党的十九届四中全会精神--做好新时代敢于担当本领过硬的年轻干部》一课,让我进一步了解新时代党和国家对一名公职人员能力素謱嵞新要求,更加清晰地坚定了信心,牢记使命,刻苦工作,为广西建设发展作出自己应有的贡献。容芳处长讲的《干部考察工作程序与内容》、赵健副处长讲的《干部档案审核与管理》,让我对组织人事工作有了一个更直观的了解,基本掌握了干部考察的程序和内容,以及干部档案的基本要求等等。通过学习培訓感到,书到用时方恨少,始终怀有本領恐慌感;腹有诗书气自华,我们要不断地向周围优秀的领导和同志学习,学习做人,学习做事,做到在干中学,学中干,边学边干,不断地锤炼摔打自己,让自己更加成熟,不断成长。尤其是从部队转战地方,参与地方经济建设,工作环境不一样,工作方式不一样,面临对象不一样,要想有所作为,就必须不断加强学习新知识,了解新情况,掌握新方法,接受新思维。只有这样,才能适应社会、适应工作岗位,才能有所作为。

三是只有加強溝通交流,才能增進團結友誼。此次培訓,参訓人员来自不同单位、年龄不同,大家能相聚在一起学习培訓,这本来就是一种缘分,通过学习交流,不仅分享和交流了工作经验做法,更是拓宽了工作思路,增进了彼此友谊,增强了集体荣誉感和团队意识,进而对融入新集体充满信心,一木棋牌为我们人事部门新进干部相识相知搭建了一个很好的平台,提供了广交朋友、沟通交流的契机。在紧张的培訓中,通过学习,增进了大家之间的了解,在相互之间的交往中,增进了友谊。

 

提高綜合文稿寫作能力培養過硬組織工作本領

 

(陳正堅  自治區人社廳社會保險事業管理中心辦公室

二級主任科員)

519日下午,人社厅乐永红副厅长给培訓班进行了题为综合文稿写作的授课,听了他的授课,我感受很深。乐厅长的这个课我是第二次听了,第一次是在2018年,兩次授課,同樣的內容,得出感悟卻是不一樣的。2018年,我在业务处室工作,因工作主要以为群众办理社保业务为主,自己需要处理文稿的场合不多,听课时认为写材料是一个务虚的事情,只要把實實在在的为民服务工作做好就行,所以听得不是很深入。进入组织人事岗位工作后,文字工作成了日常工作重要组成部分,我深切感到了文稿写作、特别是综合文稿写作的重要性。此次听课,我听课更认真了,对文稿写作的认识更加全面深刻了。

从事文字写作,特别是综合文稿写作,对个人各方面能力的提高,具有巨大的促进作用。一是文稿的写作,可以提升个人对单位各方面工作的认识,有利于个人下一步在任職岗位上迅速进入工作状态。二是可以增强个人的组织协调能力。三是综合材料的写作,本身就是对单位工作发现问题、分析问题、解决问题的过程,经常进行综合文稿的写作,可以有效地提升个人分析问题、解决问题的能力。

我是一個理科生,還是偏科嚴重的理科生,學生時期,老一輩就向我灌輸學好數理化,走遍天下都不怕的觀念,自己也由于個人喜好,不願意學習語言文學。根據自身情況,我感到,提高自身文稿寫作水平,還需從以下幾個方面著手:

一是多了解單位基本情況,熟悉單位主要業務,包括曆史、現狀、未來發展方向,近期的相關會議材料等,所有能收集的資料盡量收集。不管寫普通文稿還是綜合材料,熟悉情況是前提。

二是多接触各种类型公文写作。其實很多公文有相通之处,看你是否能融会贯通。空余时间多接触领导讲话、调研报告、人物通讯、事迹材料等,眼光就会不一样。

三是多請教老筆杆。虛心向每一名同事請教,妥善處理好各類人際關系,使人願意教你、真正傳授知識給你。

四是建立資料庫。要通過多讀多翻閱內外部各類文件、報紙、雜志,浏覽專業網站、微博,訂閱微信公衆號,詳細了解和占有盡可能多的資料,分門別類地梳理形成自己的素材庫,爲公文材料起草提供支撐。

五是尽可能多写。公文写作能力的提高永远在路上。学写公文是个熟能生巧、日积月累的过程,需要在日常工作中增强勤写多练的意识,多动笔、勤写作、常實战,而且要尝试不同类型、不同领域、不同层级、不同领导风格文稿的写作,多给自己出题目、下任务、压指标,不局限于本职岗位应做的工作和领导交办的任务,还要挤时间自我加压,主动撰写、创作各类稿件,不断巩固和强化写作能力。

 

              
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