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2019年第一季度培訓學員工作思考與建議精選
信息来源:    发稿作者:    发布时间:2019-08-02 17:21:24   查看

 

關于創新高校教師黨支部組織生活,增強組織活力的思考:

一、利用“微+”新媒體開展學習教育

根據學習要求和個體需求,結合教師業務工作特點,黨支部開展“微黨課”、“微視頻”、“微論壇”等學習方式,提高教師黨員參加學習的積極性和有效性。

二、利用學院資源創建創新黨建品牌

圍繞學院中心工作和目標,結合教學、科研、師風師德的實踐需要,開展貼近教師業務的黨建品牌崗位,包括教師黨員服務崗、先鋒崗、教學示範崗、科研崗、師風師德標兵崗等。發揮黨建品牌的示範帶動效應,促進學院教學、科研向更高層次發展。

——朱文静 外国语学院组织员《廣西民族師範學院黨支部書記培訓班》

 

2017年到2019年,本人担任的是外语学院教工党支部的组织委员,從2019年起擔任外國語學院黨委組織員。在擔任兩年的組織委員工作期間,對黨員管理和基層黨組織建設工作開展深感不易。工作開展中存在不少問題,現作如下總結:

第一,黨支部活動有“重形式、輕實教、重傳統、輕創新”的傾向,大部分活動是應對上級布置的任務,倉促、急于上交材料等,以致活動存在急功近利的表現,實效不顯,同時活動大部分都以開會的形式開展,缺乏創新和活力。第二,教師黨員參與基層黨組織建設積極性不高,認爲黨建工作是支部書記和委員們的事情,對所開展的“三會一課”活動應付了事,沒有主動積極參與,發揮能動性。第三,教師黨員的先鋒模範作用沒有體現出來,很多教師黨員對自身的要求不高,工作也只是完成本職工作,不追求自己在思想上、業務上、專業上的先進,沒有在廣大群衆中發揮黨員的作用。

針對以上列舉的三個問題,我經深刻思考之後提出一些應對的建議。第一,組織活動要改變單一形式,需要調動黨員的參與度。黨組織活動可以外出訪問、唱歌、遊戲、知識競賽等形式進行開展。第二,調動普通教師黨員的積極性。如讓教師黨員給學生上黨課,完成“三會一課”的設計策劃等。第三,經常組織黨員學習,嚴格考核,提高黨員們各方面素質,體現出黨員的先進性。

——玉开慧 外国语学院第二教师党支部书记《廣西民族師範學院黨支部書記培訓班》

 

習近平在十九大工作報告中提到,學校、科研院所等基層黨組織是確保黨的方針路線和決策部署貫徹落實的基礎,充分發揮著戰鬥堡壘作用。高校在國家經濟社會發展全局中居于重要地位。加強和改進高校黨的建設,是促進高等教育科學發展、建設高等教育強國的根本保證,是全面貫徹黨的教育方針,培養社會主義事業建設者和接班人的必然要求,也是高校自身發展的要求。新形勢下,二級學院基層黨組織在高校黨建工作中的地位越來越重要,是高校黨委工作參與和實施的主體。

目前,美術學院學生第一黨支部在黨建工作中存在一些問題。一是支部工作中的問題,支部學生黨員不能深入學生基層,黨員同志與其他同學缺乏交流,還未形成有效的黨員與學生聯系機制和渠道。二是學生基層黨支部之間未達到完美的分工與合作,導致黨支部之間工作出現相互推诿情況。三是基層黨支部書記政治理論學習和業務能力有待加強,還未能發揮自己的優勢。

當然,以上問題雖爲美術學院學生第一黨支部存在的問題,但也是大多數基層學生黨支部或多或少也會存在類似問題,針對以上問題,在新的一年學生黨建活動中,也給出了一些工作設想:

一、在新的一年党建中,应充分发挥支委会和党员大会的作用,发挥党支部成员各自优势,共同讨论,研究行之有效的制度和方法。党员是從群众中来,最终还要走到群众中去,党员同志不能脱离群众,要在群众中起到榜样作用。

二、在基層黨支部之間分工與合作上,要做到共同發展的同時,又各具特色,各有所長。各黨支部之間增進溝通,共同爲學校黨建發展而努力。

三、基層黨支部負責人,積極配合學校黨委會安排,參加各類黨支部業務能力培訓班,日常工作中應增加理論學習,增加內涵修養,作一名合格、有料的基層黨支部負責人。

——刘方灵 美术学院学生党支部书记《廣西民族師範學院黨支部書記培訓班》

 

食品與生物技術學院深化産教融合,探索混合所有制,校企共同辦學的工作思考:

一、與廣西慧仁醫生合作,企業派去業務骨幹進駐廣職院。一是挑選學生,建設創業精英班。像現代學徒制,師傅帶學生,手把手傳授中醫技能,精准診斷等本領。二是利用創業園的創業店進行中醫保健服務,學生作爲店長,企業作爲技術,資産投入,明確雙方利益分成。三是利用學校資源,校企共辦短期推拿、按摩、艾灸等中醫保健培訓班。

二、與廣西名廚烹饪協會合作。一是在校成立大師工作室,利用更多平台、協會向社會開展短期的中餐烹饪培訓。二是共建東盟中餐美食制作培訓基地。學校負責東南亞國家學生招生,利用培訓基地,對東南亞學生、社會人員進行短期、長期的培訓,明確雙方利益分成。三是協會不定時邀大師進駐,進行授課,培養教師與學生。

三、與巴馬、金秀等長壽之鄉知名食品企業合作。一是利用校內實訓基地進行長壽食品研發。二是利用開發項目進行項目教學。三是融入惠仁醫生元素,開發素食,有中醫元素、藥食用源的養生食品。

——何飞燕 食品与生物技术学院副院长《广西职业技术学院2019年中層幹部培訓班(第1期)》

 

当前随着從严治党、脱贫攻坚、环境治理、安全生产工作不断深入,基层工作不断繁多,日益繁重,基层干部“5+2”、“白+黑”的工作模式已然成爲工作常態,基層幹部普遍感到工作壓力大,心理負擔重,情緒自我調節難等心理健康問題日漸增多,主要表現有:一是精神焦慮,面對晉升競爭激烈,與自己年齡、學曆、工作時間等相當的人獲得晉升而自己仍在原地踏步時,更覺得苦悶,以致出現強迫行爲,記憶力與注意力下降;二是心理疲勞,當前基層各項工作任務重、人員少、人員配備不合理等原因,對本職工作失去興趣、缺乏激情;三是生活壓抑,部分幹部對心理健康知識了解不多,缺乏科學的心理調適方法,工作壓力大時卻沒有排解途徑。

以上问题影响了干部履职尽责、干事创业的激情,影响了干部全心全意为人民服务的宗旨,势必对党和国家事业造成负面影响,我们应该從以下几个方面加以干预,切实解决基层干部心理健康问题。

一是建立健全幹部心理健康培訓和體檢。采用“常規性+自主選學”相結合的培訓模式,針對性的開展幹部心理專題培訓,把幹部心理健康體檢列入幹部年度體檢計劃,根據幹部的時間和需要安排體檢時間,由專業的體檢機構施行並出具體檢報告,提出專業建議;二是營造健康政治環境。積極開展談心談話活動,通過拓寬談心談話對象,改進談心談話方式等措施,逐步建立起基層幹部談心談話制度,在輕松的氛圍中引導基層幹部把心底話說開,並拓寬其傾訴心聲和心理求助渠道。三是建立高效工作機制體制,拓寬電子技術應用範圍,一般事務性工作的請示、彙報、總結等性質工作盡量以電子化代替,增強工作計劃性,制定明確的工作目標,減少工作安排的隨意性,精簡會議,簡化一般事情工作流程,提高工作效率;根據不同部門、不同崗位科學設置工作崗位,定人定編。

——黃海明 平果县扶贫办综合股股长《平果县办公室系统业务骨干专业能力提升班》

 

在短暂的一周学习中,我们学习了《现代公(政)务礼仪》《新时代干部沟通技巧与激励艺术提升》《机关常用公文写作》等课程,受益良多。结合自身從事党委信息工作的实际,就如何实现服务发展、服务决策、服务落实的办公室新“三服务”要求,有以下几点思考:

一、强队伍,拓宽信息来源渠道。近年来,由于基层信息员队伍不稳定,导致信息来源渠道变窄,信息质量不高等问题普遍存在,在很大程度上影响了党委信息参谋助手作用的发挥。对此,我认为,要從机制、制度上不断完善,形成正向激励,提升基层信息员的积极性和主动性,进一步提升党委信息工作水平。

二、重謀劃,發揮參謀助手作用。圍繞經濟社會發展中面臨的重點、難點、熱點,進一步挖掘報送信息,讓本級領導和上級領導掌握第一手資料,科學作出決策。同時,吃准領導意圖,不斷優化黨委信息刊物(載體),更好的服務領導,如針對當前領導比較關心、關注的某一項工作,注重收集其他省、市縣的先進做法,摘報等相關信息專報給領導,促進工作更好的落實。

三、多调研,深入基层窂某民意。针对当前某一项重点工作,组织开展专项调研,深入到相关部门、乡镇,收集整理社情民意,形成信息专报领导,以服务领导决策,推动工作开展。针对存在的问题,组成相关调研,提出解决问题的意见建议,供领导参考。

——农春艳 平果县委办信息中心负责人《平果县办公室系统业务骨干专业能力提升班》

 

提升辦公室工作的思考和建議:

一、在大局中找准定位。服務大局是辦公室工作的方向,是講政治的重要體現,必須要強化大局意識,做到心中有大局、工作爲大局、辦事顧大局,緊緊圍繞大局開展工作,工作目標與要求吻合,及時跟進重大決策部署,無縫隙對接,確保工作正常高效運轉。要拔高站位,“身在兵位,胸懷帥謀”,要多進行換位思考,站在領導的角度和全局的高度去觀察、思考、分析問題。

二、在被动中寻找主动。办公室工作是從属性、服务性工作,其主要特征是被动性,但我们要切实提高对工作的主动性,在被动中寻求主动,在主动中搞好服务,在服务中求得发展。一是计划性。办公室工作的临时任务多,有计划才能办好事,才能体现统筹摆布,减少盲目性,防止出“乱子、漏子、岔子”。二是超前性。办公室工作千头万绪,庞杂繁多,但有其内在规律,要善于发现、总结、认识和把握,要超前思考,提早介入。三是能动性。充分发挥主观能动性,要有自己的思想和观点,把领会领导意图的过程,作为不断补充、完善、丰富和深化领导意图的过程,真正发挥参谋助手作用。

三,在互动中提升效率。办公室处于承上启下、联左系右、沟通内外的特殊位置,决定了办公室协调功能的重要性。一是要平心静气,要动之以情、晓之以理、以情感人、以理服人。二是要公平合理,從维护大局,到有利于工作出发,客观公正的协调,决不能從个人好恶出发,厚此薄彼,偏心偏向。三是平等互助,要尊重部门职权,属于别的部门的事情尽量做到不插手、不干预,主动加强办公室与其他部门的沟通、协调和衔接,确保服务不缺位、不越位。

四、在鞏固中勇于突破。一是在辦文上抓創新、出精品、出成果。多出創新的思想、方法和對策,更好發揮以文輔政作用。二是在辦會上創新,求規範、求周全。堅持精簡會議原則,能合並的合並,重大活動由專業公司承辦,改進服務方式,完善服務措施,提高服務質量。三是在辦事上抓創新,講效率、講效益。圍繞“三個滿意”目標,切實推進制度創新,真正做到用制度管人管物管事。通過改革創新,使辦公室工作始終體現時代性,把握規律性,富于創造性。

——苏皇榛 平果县委保密办干部《平果县办公室系统业务骨干专业能力提升班》

 

通過這次培訓,讓我對謀劃推進組織工作有了更深層次的思考和設想。

一、加強學習,提升素質。一是加強政治理論學習,強化理論武裝,補好“精神之鈣”。二是加強業務知識學習,立足本職崗位,認真鑽研業務,在廣度和深度上不斷提升自我。三是加強人際關系學習,致力于“智商”提升的同時,也要注重“情商”的提升,永無止境的給“素質”做“加法”運算,成就自我。

二、去僞存真,虛動實做。一是用抓項目的方法抓組織工作,推進“虛”動“實”做。通過推動黨建項目的實施,使組織工作與中心工作同步而振,與業務工作同步推進,使組織工作既“無處不在”又“實實在在”。二是用抓標准化生産的方法抓組織工作,推進“軟”功“硬”做。三是用抓品牌建設的方法抓組織工作,推進“隱績”變“顯績”,不斷提升組織工作的影響力、號召力。

三、認清形勢,乘虛而上。以即將開展的“不忘初心,牢記使命”主題教育活動爲契機,把各種資源轉化爲組織資源,把各種手段轉化爲組織手段,把各種力量轉化爲組織力量,把各種優勢轉化爲組織優勢,深化爲民服務,贏得群衆滿意。

四、除去雜念,潛心做事。自覺克服急功近利之心,去除私心雜念,放平心態,珍惜參加每項工作的機會,以飽滿的工作熱情投入到工作中。

——罗克院 玉林市玉州区委正科级组织员、组织部副部长《市、县党委组织部正科级干部组织体系组织力建设业务能力提升班(1)

 

關于加強“兩新”組織黨建工作的幾點思考:

隨著經濟社會的發展,“兩新”組織不斷湧現,成爲推動經濟社會快速發展的一支不可忽視的力量,因此,做好“兩新”組織黨建工作,不斷提升基層黨建工作覆蓋面,意義重大。

近年來,欽州市欽北區認真按照上級黨委的工作部署和要求,大力開展“兩新”組織黨建工作,較好做到了“兩新”組織黨建工作全覆蓋,但314日上午聽了朱慧濤副處長所作的《新時代兩新組織黨的建設認識與責任》專題輔導後,我認爲,要做好新時代基層“兩新”組織黨建工作,要重中之重抓好以下三個方面工作:

一要積極扶持基層“兩新”組織發展,爲“兩新”黨建工作(黨組織)創造生存空間。目前,基層“兩新”組織規模偏小,經濟效益不高,存在一種不穩定性,即使黨組織建立後,也會隨著“兩新”組織發展困境而陷入困境,甚至消失。所以,要千方百計扶持“兩新”組織發展,爲黨組織生存夯實基礎。

二要把思想較好、條件較成熟的法人代表培養成中共黨員。在“兩新”組織中,有相當一部分法人代表不是黨員,是黨員的又多數是流動黨員職工,確實不方便黨組織在“兩新”組織中開展活動。

三要選派好黨建義務熟、工作責任心強的黨建工作聯絡員。目前基層“兩新”黨組織偏弱,必須要有一名得力的黨建工作者給與指導。

——刘世兴 钦州市钦北区委组织部副部长《市、县党委组织部正科级干部组织体系组织力建设业务能力提升班(1)

 

激發農村黨組織活力的建議:

農村基層黨組織是農村全部工作和戰鬥力的基礎,是落實黨的路線方針政策各項工作的戰鬥堡壘。鞏固和加強農村基層黨組織建設,對充分發揮農村基層黨組織推動發展、服務群衆、凝聚人心、促進和諧有積極作用。

一、加大農村黨組織工作的經費投入,確保其運轉有保障。農村黨組織活動經費薄弱,要提高村級黨組織運轉經費標准,解決村級無錢辦事、無力辦事的問題。一是要上級補助增加一點,地方投入多一點,黨費撥付多一點來幫助解決部分經費缺口。二是對幫扶單位以機關黨建進村主題活動爲載體,積極探索解決村黨支部經費困難的有效方法與途徑。

二、加大教育培训力度,提高村干部履职能力。结合实际從自身情况、具体情况出发,從破解当地经济发展的突破口出发,针对性地开展村干部培训,從政治理论、财经知识、政策法规、文化素质各方面进行培训,提高村干部的履职能力。

三、加強村級後備幹部隊伍的儲備和培養力度。要推展視野、改進方法、多途徑選拔村級後備幹部,積極開展在農村能人中培養黨員,在黨員中培養能人,在黨員能人中培養村幹部。切實抓好黨員、村幹部和鄉土人才三有隊伍建設,進一步鞏固黨在農村的群衆基礎。

——罗素洁 河池市凤山县委组织部副部长《市、县党委组织部正科级干部组织体系组织力建设业务能力提升班(1)

 

再一次走進“美麗南方”,感觸很多,特別是在“一組兩會”民主制度工作中受益匪淺,形成如下體會思考建議:

一、堅持在加強和改善村黨組織的領導上下功夫。村黨組織要做好動員,推動民主自治選舉正確方向,走合法程序發揮黨組織在村級重大事務中的核心作用。村黨組織要經常聽取人民意見,堅決督促落實民主決議的事項。

二、堅持在保障村民選舉權利上下功夫。落實好法律給予人民的各項合法權利,特別是村級重大事務民主決策和民主監督中,要落實群衆的知情權、決策權、參與權和監督權,黨的政策交由群衆討論,重大事項告知群衆,涉及群衆切身利益的事交由群衆討論,日常村務群衆參與管理,特別要尊重群衆工作的首創精神,及時總結好經驗好辦法。

三、堅持在依法辦事上下功夫。要加強法制教育,增強農村群衆的法制觀念,提高依法辦事能力,村級組織及村民會議,村民代表會議作的每一項決定、決議,都要與黨的路線方針政策相統一。

四、堅持在服務農村改革發展穩定大局上下功夫。農村的一切工作都要圍繞加快發展農村社會生産力這個中心,爲農村經濟社會又好又快發展服務,村民自治也不例外服務這個大局,依法規定農村各種利益關系,正確處理各種矛盾糾紛,加強農民思想道德教育和法制教育,促進農村經濟發展和社會發展全面進步。

——陆承栋 百色市田东县委组织部副部长《市、县党委组织部正科级干部组织体系组织力建设业务能力提升班(1)

 

此次培訓班是我新任基礎醫學院副院長後的第三次培訓(校內培訓了兩次),更加明確了我今後的努力方向,即如何做一名優秀的副職領導幹部,要信念堅定、爲民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔。具體初步的想法如下:

一、大局爲重,自覺踐行黨的群衆路線

要以服務黨和國家教育事業和學校建設發展大局爲重,以服務黨和國家教育事業和學校建設發展大局爲重,以服務師生員工作爲根本的出發點和落腳點,以自身優良作風,體現上級要求及思想意識工作能力、言行等方面,做到自身高度的統一。

時刻保持危機感和緊迫感,堅持把學習調研作爲自我知識儲備和提升業務能力的重要手段,作爲開展工作的先決條件,作爲有效解決問題的科學途徑,不斷優化自身知識結構,不斷提高工作能力與水平。堅持真理,勇于擔當責任。工作上厲行節約,嚴格把關,少花錢多辦事,切實把有限的人力、物力、財力用在推動學校和本單位、本部門發展最需要的工作上。

二、找准定位,加強思想建設

增強政治意識,做到信念堅定,表裏如一。在錯綜複雜的形勢下,保持清醒的政治頭腦,具有正確的政治思想,堅定的政治立場,敏銳的政治觀察力和鑒別力。同時,要牢固樹立“領導就是服務”思想,堅持把服務黨的教育事業,服務學校的建設發展,服務師生爲工作根本出發點和落腳點,主動深入師生,了解其困難與訴求,盡心謀劃發展,高質高效服務。此外,完善建章立制,以制度化、規範化的管理實行高效的運行。

三、解放思想,轉變思維方式

要樹立科學發展觀理念,要有依法依規下敢闖敢試敢爲人先的膽識,要用唯物辯證的思維方式指導實踐。把群衆利益放在心上,充分了解民意,深入、細致的做好民衆工作。

四、堅定信念,忠誠履行職責

中层领导不仅要有能力,又要忠诚。对党忠诚,政治坚定,是從政最基本的政治品质,是保持先进性,纯洁性的政治基石。强化责任意识,常怀律己之心,严于修身励行,勇于担当使命。

五、規範行爲,推進精細化管理

建立行爲准則,規範工作作風,提高工作效率。“精”指思想上樂于服務,業務上精通,追求卓越;“細”指工作上要細心,任務上要細分,更加注重細節;“化”行爲規範化、制度人性化、舉措具體化、機制科學化,不斷提高服務的能力和水平。

總之,黨的十八大明確指出“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨”。作爲黨的幹部、高校的幹部,我將按高素質專業化爲標准,努力成爲政治家中的教育家。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。

——王金花 右江民族医学院基础医学院副院长《右江民族医学院中层干部培训班》

 

学校的中层干部既是执行者又是领导者,既是决策层与全体教职工的纽带,又是执行正确决策的带头人和“检察官”。作为一名新提拔的中层干部,工作头绪多,衔接难度大,应该從以下几个方面努力:

一、信念堅定,提高政治站位,做政治的明白人。不論在什麽地方,什麽時候,時刻牢記自己的第一身份是共産黨員,是組織的一員。在艱苦的環境裏,在繁重的任務裏,不忘初心,牢記使命,堅守崗位。

二、紮實幹事,提高執行力,做到“正確的做事”和“做正確的事”。遇事不怕事、不躲事;遇責不漠視、不推卸;遇難敢挑擔子、敢解決;積極思考、想辦法,制定切實可行的應對措施,爲學校謀發展,爲職工師生謀福利。

三、加強業務學習,提高工作本領。自覺按照崗位自身規律和專業規範開展工作。右醫有地理位置、福利待遇、事業平台等局限,應主動走出去了解外情,認真結合自身實情,開拓創新,加強制度建設,提高工作質效。在公開招聘、崗位招聘、績效考核、職稱改革、師資隊伍建設、幹部選聘工作中,應抓細抓實、抓緊抓好,深化人事制度改革,更好地激發教職工發展活力。

四、心態平和,團結協作。大事講原則,小事講風格,遇事多通氣、多交心、多諒解,尊重他人,善于化解工作矛盾和分歧。

——黃  冰 右江民族医学院人事处副处长《右江民族医学院中层干部培训班》

 

              
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